Работники — это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правого договора, фактически регулирующего отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц: на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; на юридических лиц. При повторном нарушении должностное лицо будет дисквалифицировано, а штраф для юридического лица возрастет (ст. 5,27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы не только нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и нарушаете статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.
Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Выплачивая «белую» заработную плату своим работникам, Вы обеспечиваете Вашим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!